Efekt sardine, poznat i kao efekt soma, odnosi se na rano uvođenje vanjskih konkurenata, što često aktivira unutarnju vitalnost. Dok som uzburka životnu okolinu srdele, aktivira i sposobnost preživljavanja srdele, za koju se može reći da je negativan poticaj za rješavanje problema. Konkretno, iskopavanje se odnosi na odjel organizacije i upravljanja koji aktivira vitalnost postojećih zaposlenika uvođenjem izvanrednih talenata.
Prosvjetljenje efekta sardine
1. Ribar: Sardinski efekt za "ribara" je primjena poticajnih sredstava. Ribari koriste soma kao poticaj za poticanje srdele na kontinuirano plivanje kako bi bili sigurni da je srdela živa, kako bi dobili maksimalnu korist. U upravljanju poduzećem, menadžeri trebaju uvesti velike talente za postizanje ciljeva upravljanja, kako bi promijenili relativno stagnirajuću situaciju poduzeća.
2. Som: Učinak sardine za "soma" je samospoznaja. Talent tipa soma nužan je za upravljanje poduzećem i proizlazi iz potrebe za dobivanjem prostora za preživljavanje, a ne iz tako dobre motivacije od početka. Za talente tipa soma samoostvarenje je uvijek najosnovnije.
3. Sardina: Učinak sardine za "sardinu" je nedostatak svijesti o teškoćama. Zaposlenici u Sardineu osjećaju teškoće previše osuđuju i oni slijepo teže stabilnosti, ali stvarna životna situacija je da sardinama nije dopušteno imati trenutak mira. Ako se "srdele" ne žele ugušiti, trebaju se i moraju aktivirati i aktivno tražiti nove izlaze.
Učinak soma postao je jedna od učinkovitih mjera upravljanja poduzećem za poticanje vitalnosti zaposlenika. Učinak soma primijenjen je u upravljanju ljudskim resursima i aktivnostima vodstva, uključujući uspostavu konkurentskih mehanizama, raspoređivanje sposobnih pojedinaca i promjene u stilovima vodstva. Kada rad organizacije dosegne relativno stabilno stanje, to često znači pad radnog entuzijazma zaposlenika. „Složan“ kolektiv nije nužno učinkovit kolektiv, au ovom trenutku će „efekt soma“ odigrati dobru „medicinsku“ ulogu. Ako u organizaciji uvijek postoji som, to će nedvojbeno aktivirati tim zaposlenika i poboljšati radni učinak.